Коммуникация не может быть эффективной, если она не учитывает контекст, и одним из самых мощных контекстов является корпоративная культура.
Спиральная динамика — это модель эволюционного развития людей, организаций и общества, объясняющая различия и особенности типов корпоративной культуры.
Теория была разработана Доном Беком и Крисом Кованом и базировалась на теории эмерджентных циклических уровней существования Клера Грейвза, меметике Ричарда Докинза, и далее развивалась Михаем Чиксентмихайем. Позднее, появилась теория Интегральной спиральной динамики, которая была разработана Кеном Уилбером и Доном Беком. Ну, а самый простой способ познакомиться с ней это прочитать книгу Фредерика Лалу "Открывая организации будущего".
Спиральная динамика — это модель эволюционного развития людей, организаций и общества, объясняющая различия и особенности типов корпоративной культуры.
Теория была разработана Доном Беком и Крисом Кованом и базировалась на теории эмерджентных циклических уровней существования Клера Грейвза, меметике Ричарда Докинза, и далее развивалась Михаем Чиксентмихайем. Позднее, появилась теория Интегральной спиральной динамики, которая была разработана Кеном Уилбером и Доном Беком. Ну, а самый простой способ познакомиться с ней это прочитать книгу Фредерика Лалу "Открывая организации будущего".
